活动回顾

为推动种族友善和没有骚扰的工作场所，平等机会委员会（平机会）联同梦创成真于2025年12月10日合办了一场题为「尊重共融：齐创安全包容的共享工作间」的研讨会。活动吸引了约30位来自不同界别、热衷于社会创新及社区赋权的参加者，以小型和亲切的聚会形式深化交流，好让参加者投入参与，建立具意义的网络，并就打造多元、平等、共融的共享工作空间进行多角度的讨论。

在研讨会中，平机会少数族裔事务组训练主任黎荣耀先生与平机会反性骚扰事务组高级平等机会主任苏家盈女士，分别介绍了如何在共享工作间内促进种族平等，以及如何打破性别定型的见解，从而为所有种族和性别的人士构建真正没有骚扰的工作环境。少数族裔事务组高级平等机会主任何永强先生亦参与了互动问答环节，与参加者交流在机构内部推行平等机会政策的实务建议。

小型聚会的形式促进了热烈并开放的讨论，参加者积极分享实际经验，也就法律保障、打击性骚扰的方案等提出疑问。活动的整体反馈非常正面——参加者形容研讨会的内容极具资讯性和启发性，大大开拓视野，尤其加深了对什么情况构成职场骚扰，以及清晰政策结合定期培训的重要性等方面的理解。

这个下午活动以梦创成真的共享工作空间导览作结，参加者亲身体验共享工作空间的日常运作，并了解梦创成真为确保所有成员、使用者和访客皆能享有安全、尊重及共融的环境而采取的具体措施。

此类型的研讨会活动进一步巩固了平机会致力于在香港活跃的共享工作生态系统中一同发挥影响力的承诺。平机会诚挚地邀请其他共享工作空间营运者与我们合办有关的研讨会或工作坊，让我们携手推广及分享最佳实践方法，为社会上每个人创造平等机会。欢迎共享工作空间营运者与平机会的反性骚扰事务组或少数族裔事务组联络，了解更多资讯。

更多连结

EMbRACE运动

活动相簿

梦创成真的Facebook贴文 （只备繁体及英文版）

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继去年夏季首次举办的「你智识玩」联校探讨校园性骚扰工作坊获得热烈的反响，平等机会委员会（平机会）于2025年7月25日再度举办此活动。本次工作坊一共有来自十一间专上院校的三十五名参加者，一起学习防止校园性骚扰的知识，并提升处理校园性骚扰查询和投诉的技巧。

平机会反性骚扰事务组高级平等机会主任苏家盈女士在工作坊中，向参加者介绍了香港《性别歧视条例》的法律定义，她亦针对如何有效识别和处理校园性骚扰事件提供了见解，并为参加者举出与校园环境相关的具体实例加以说明。

随后，平机会反性骚扰事务组平等机会主任陈苒婷女士也向参加者提及处理性骚扰投诉时的注意事项，强调在处理投诉时应遵守保密原则和提高敏感度。

参加者也在工作坊中投入角色扮演，模拟新生在迎新活动期间遭遇性骚扰的场景，透过代入角色以同理心深入理解学生的需求。平机会行政总监（营运）朱崇文博士提醒参加者须厘清求助学生的目的与期望，并建议参加者提供及时的支援和清楚记录所采取的行动。

总结工作坊之时，朱博士向每位参加者颁发一份印有个人姓名及所有参与院校名字的证书，以肯定各位一起打击校园性骚扰的努力。

在平机会过去的研究——「打破沉默︰本港大学生性骚扰调查研究跟进报告」中发现，近四分之一（23%）的大学生在调查前的12个月内曾遭受性骚扰。请参阅详细的研究报告，了解校园性骚扰最常见的形式及其根本原因，解决性骚扰的问题：https://compass.lolliuat.com/wp-content/uploads/2021/08/Break-the-Silence-Territory-wide-Study-on-Sexual-Harassment-of-University-Students-in-Hong-Kong-2019-CHI.pdf 。

平机会亦设有「认识性骚扰」学习平台，建议专上院校及中学参与，为教职员和学生提供培训，作为预防性骚扰的措施之一。如欲了解更多详情，请到访网页：https://compass.lolliuat.com/tc/online-learning-platform/

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随着在社交平台上传自制短片的趋势日渐普及，平等机会委员会（平机会）的反性骚扰事务组2025年3月至5月期间在网上举办了反性骚扰短片创作比赛。我们以「共创安全空间」为主题，鼓励大众用创意叙事的方式创作影片，目的是传递对性骚扰零容忍的重要性，并赋予每个人共同建立安全小区的力量。

我们早前已将得奖作品及其他入围作品分享于「COMPASS_EOC」Instagram账号（https://www.instagram.com/COMPASS_EOC）；并同时举办了「最有心思留言有奖游戏」，邀请大家分享对入围短片的感想，进一步与公众一同宣扬防止性骚扰。

比赛颁奖礼已于2025年7月17日于平机会办事处圆满举行，本会主席林美秀女士为颁奖礼揭幕后，主礼嘉宾政制及内地事务局副局长胡健民先生莅临致辞并向得奖者颁发奖项。

于颁奖礼中，我们播放了分别来自三个组别 —— 中学组、高等教育组及公开组的冠军影片，好让观众欣赏这些优秀的内容。来自高等教育组冠军队伍所属大学──香港都会大学的学生发展及校友事务处处长萧秀珠博士亦在颁奖礼分享了有关在校园推动反性骚扰教育的心得。

我们衷心感谢所有参赛者、教育机构、评审（周莉莉女士、蓝建中先生、王伟伦博士、连舜香女士和辛蔚娴女士）和嘉宾对这次比赛的支持。透过社会大众在反性骚扰运动中的积极及自发性参与，香港各界对性骚扰的认知和防范意识将能有所提升，逐步迈向零骚扰。

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一齐预防及制止校园性骚扰！

平等机会委员会于2024年8月5日举办了「你智识玩」联校探讨校园性骚扰工作坊。适逢近日各大专院校正陆续举行迎新活动，超过40名来自香港八间大学的学生领袖、宿舍导师及支援学生活动的教职员来到平机会办事处，一同参与是次旨在提升他们预防性骚扰意识的活动。经过是次工作坊，他们对处理校园性骚扰已有更深入的了解和掌握。

平机会主席林美秀女士在欢迎辞中强调平机会对大学校园性骚扰的高度关注，以及一直以来致力与大专院校在预防性骚扰工作上的紧密合作。

平机会行政总监（营运）朱崇文博士在访谈环节中，指出一些对性骚扰的迷思和错误观念，并引用不同个案和例子，讲解预防及处理性骚扰的方法。

平机会反性骚扰事务组苏家盈女士在紧随的讲座中，带出旁观者积极介入的重要性，并鼓励目击者采取合适的手法去应对校园性骚扰。

参加者亦进行角色扮演，练习如何回应学生活动中发生的性骚扰。朱博士和苏女士就各种情境分享了见解，并为跟进工作提供了一些建议。在工作坊尾声时，参加者及讲者们透过问答环节讨论了更多个案。每位参加者最后均获颁印有其姓名和八所大学名称的出席证书，以肯定大家对打击校园性骚扰的共同努力。

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公司推动两性尊重、种族共融和通用设计的实用贴士

平等机会委员会（平机会）于2024年2月28日举办了「拥抱平等机会 促进ESG」研讨会，旨在探讨企业如何建立平等、多元、共融的工作环境。今次研讨会获得宏利和香港中小型企业联合会的大力支持。两个支持机构亦属实践ESG承诺的模范——宏利为平机会《种族多元共融僱主约章》（《约章》）的首轮签署机构之一；而香港中小型企业联合会除了签署《约章》外，也曾与平机会合办「预防职场性骚扰」论坛，亦为平机会「通用设计嘉许计划 2024/25」的支持机构之一。

研讨会上，平机会主席朱敏健先生表示ESG，即「环境、社会及管治」，近年来成为企业实现长期、可持续发展的核心策略，现在更是上市公司的重要营运指标。供应链的其他持份者，包括中小企业，紧随此ESG步伐，定必能提高竞争力和可持续性。

平机会的讲者分别探讨了三个议题，均是ESG 里面有关社会及管治的重要元素，包括预防职场性骚扰以建立安全和互相尊重的工作环境，推动种族共融以培养工作场所内的多元文化，以及採取通用设计以容纳不同使用者需求。

其中，在预防职场性骚扰方面，平机会反性骚扰事务组苏家盈女士除指出企业需要格外留神的法律风险外，也提醒了企业如何採取切实可行的措施，并介绍了平机会多项支援企业的服务，包括：反性骚扰事务组发布的防止性骚扰政策大纲，可让企业参考和制定合适的政策；以及所提供的培训和顾问咨询服务，从多角度协助企业落实平等机会和反性骚扰策略。

同时，平机会亦鼓励参加者加入平等机会之友会，以获取最新的反歧视条例资讯并参与交流活动。

平机会衷心感谢宏利、香港中小型企业联合会和所有参与今次研讨会的企业。平机会深信此研讨会以及日后类似活动将推动职场上的变革，提升企业对社会责任及企业管治的关注，并促进企业落实多元、平等和共融的政策。

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平等机会委员会、九龙崇德社及香港中小型企业联合会于2023年11月27日合办了「预防职场性骚扰」研讨会，是次研讨会旨在加强香港中小企对《性别歧视条例》下性骚扰的认识及了解预防职场性骚扰的举措。

研讨会以线上及线下形式，于建筑业零碳天地及Zoom同步进行，吸引了建造业、地产业、製造业、服务业及专业服务业等多个行业的参与者。

平机会主席朱敏健先生表示希望透过研讨会加深中小企对性骚扰相关法律保障的认识，并为中小企提供一个交流意见、探索建立无性骚扰的工作环境的平台。

平机会行政总监（营运）朱崇文博士在研讨会上解释了性骚扰的定义、中小企的法律责任、以及预防性骚扰如何有助中小企业营运。其他讲者包括九龙崇德社倡导委员会主席兼国际崇德社前国际理事张连蕙馨女士，以及香港妇女劳工协会组织干事黄乐容女士。张连蕙馨女士分享了国际上防治职场性骚扰的例子，而黄乐容女士则提出了有效预防职场性骚扰的措施。

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平等机会委员会反性骚扰事务组于 2022 年 1 月至 3 月举办了首次全港性贴图设计比赛。我们以「平等与尊重：停止性骚扰」为主题，鼓励参赛者以应用于实时通讯软件的贴图设计提升公众对性骚扰的关注和认识，并协助各界人士了解如何透过说话及行动去缔造一个安全的环境以及促进彼此间的尊重和平等，从而消除性骚扰。是次比赛共收到近三百份参赛作品。

比赛得奖名单于 4 月公布，比赛颁奖礼于 2022 年 6 月 10 日在平等机会委员会黄竹坑办事处举行。本会主席朱敏健先生为活动开幕，随后主礼嘉宾政制及内地事务局胡健民副局长也发表了讲话并颁发奖项。

在颁奖礼上，我们除了展示得奖作品外，更邀请了各组别的冠军分享他们对获奖设计的想法。「最积极参与学校奖」的得奖学校也分享了他们在反性骚扰教育工作上的心路历程。

我们衷心感谢所有参赛者、学校、评委和嘉宾参与本次活动。我们相信这个贴图设计比赛以及日后类似活动将继续提升公众对性骚扰问题的关注，并会携手消除性骚扰。

下载冠军贴纸

_{^{– 公开组：潘卓瑶（齐心共创平等社区）
– 高中组：阮茵宜（平等生活你我做到，向性骚扰说不！）
– 初中组：杨民逸（尊重与平等，停止性骚扰）}}

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活动回顾

平等机会委员会（平机会）今天（2022年5月27日）举行「高等教育界消除性骚扰的经验和挑战圆桌会议」。九所大学的代表在会议上交流了打击校园性骚扰的意见及经验。平机会亦在今天的活动中，发布了《打破沉默：本港大学生性骚扰调查研究跟进报告 ― 参与院校的反性骚扰经验（2019-2021）》。

跟进报告显示，平机会在2019年发表的《打破沉默：本港大学生性骚扰调查研究》（《打破沉默》）报告内提出的16项建议中，平均有13项建议已经被九所参与大学在2019年至2021年落实或承诺将会落实。

平机会主席朱敏健说：「反性骚扰一直是平机会其中一项重点工作，我们非常关注在校园消除性骚扰这议题。我想借今天的机会赞扬九所大学反性骚扰的努力，并衷心感谢各大学积极参与和支持平机会《打破沉默》研究和跟进报告的工作。我们希望藉此鼓励其他大学和大专院校仿效，以消除香港高等教育界的性骚扰。」

平机会邀请了九所曾经在2018年参与《打破沉默》研究的大学的代表出席今天的活动，讨论如何有效地在校园消除性骚扰及推动反性骚扰教育。九所参与圆桌讨论的大学代表分别来自香港大学、香港中文大学、香港城市大学、香港科技大学、香港浸会大学、香港理工大学、香港教育大学、香港都会大学和岭南大学。

报告的详细内容，请参阅《打破沉默：本港大学生性骚扰调查研究跟进报告 ― 参与院校的反性骚扰经验（2019-2021）》。

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超过 160 名社会服务机构负责人和代表参加了我们在 2021 年 6 月 24日举办的在线反性骚扰研讨会，其后我们更于 10 月 21 日举办了一个 15 人的互动工作坊。

由平等机会委员会（平机会）和香港社会服务联会（社联）合办的一系列培训活动，旨在让社福机构了解什么构成性骚扰、提升他们制定反性骚扰政策的技能，并加强他们内部处理相关投诉的能力。请按此浏览是次工作坊的简报。

平机会全年致力提高公众对反性骚扰政策和措施的认识。我们制作了一些培训和宣传刊物，并提供不同的培训及宣传资源，包括单张、教材，以及制定指引和政策大纲，以协助机构制定全面的政策，为员工和服务使用者创造一个互相尊重的环境。如对我们的培训活动有兴趣，请按此浏览相关页面或致电 2106 2222 与我们的当值主任联络。

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平等机会委员会联同康乐及文化事务署、中国香港体育协会暨奥林匹克委员会、香港体育学院和香港浸会大学在2021年3月26日在网上合办了一场体育界消除歧视及防止性骚扰研讨会。是次研讨会以提升本港体育界对消除歧视及预防性骚扰的意识为主要目的，并透过嘉宾分享协助有关机构认识最新修订的《性别歧视条例》，从而加强教练和运动员的意识，以防止性骚扰的发生。

研讨会内容：

• 朱崇文博士 ── 平等机会委员会行政总监(营运)
  性骚扰的定义和相关条例的最新修订
  
• 李翠莎博士 JD, SBS, BBS  ── 香港体育学院院长
  性骚扰对心理的影响和教练在保护运动员方面的角色
  
• 余翠怡小姐 BBS, MH  ── 平等机会委员会委员及残疾人士奥运会轮椅剑击香港代表
  经验分享：如何成为防止性骚扰的积极的介入者？ 从运动员的角度看防止性骚扰和欺凌

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