活動回顧

為推動種族友善和沒有騷擾的工作場所，平等機會委員會（平機會）聯同夢創成真於2025年12月10日合辦了一場題為「尊重共融：齊創安全包容的共享工作間」的研討會。活動吸引了約30位來自不同界別、熱衷於社會創新及社區賦權的參加者，以小型和親切的聚會形式深化交流，好讓參加者投入參與，建立具意義的網絡，並就打造多元、平等、共融的共享工作空間進行多角度的討論。

在研討會中，平機會少數族裔事務組訓練主任黎榮耀先生與平機會反性騷擾事務組高級平等機會主任蘇家盈女士，分別介紹了如何在共享工作間內促進種族平等，以及如何打破性別定型的見解，從而為所有種族和性別的人士構建真正沒有騷擾的工作環境。少數族裔事務組高級平等機會主任何永強先生亦參與了互動問答環節，與參加者交流在機構內部推行平等機會政策的實務建議。

小型聚會的形式促進了熱烈並開放的討論，參加者積極分享實際經驗，也就法律保障、打擊性騷擾的方案等提出疑問。活動的整體反饋非常正面——參加者形容研討會的內容極具資訊性和啟發性，大大開拓視野，尤其加深了對什麼情況構成職場騷擾，以及清晰政策結合定期培訓的重要性等方面的理解。

這個下午活動以夢創成真的共享工作空間導覽作結，參加者親身體驗共享工作空間的日常運作，並了解夢創成真為確保所有成員、使用者和訪客皆能享有安全、尊重及共融的環境而採取的具體措施。

此類型的研討會活動進一步鞏固了平機會致力於在香港活躍的共享工作生態系統中一同發揮影響力的承諾。平機會誠摯地邀請其他共享工作空間營運者與我們合辦有關的研討會或工作坊，讓我們攜手推廣及分享最佳實踐方法，為社會上每個人創造平等機會。歡迎共享工作空間營運者與平機會的反性騷擾事務組或少數族裔事務組聯絡，了解更多資訊。

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EMbRACE運動

活動相簿

夢創成真的Facebook貼文  

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繼去年夏季首次舉辦的「你智識玩」聯校探討校園性騷擾工作坊獲得熱烈的反響，平等機會委員會（平機會）於2025年7月25日再度舉辦此活動。本次工作坊一共有來自十一間專上院校的三十五名參加者，一起學習防止校園性騷擾的知識，並提升處理校園性騷擾查詢和投訴的技巧。

平機會反性騷擾事務組高級平等機會主任蘇家盈女士在工作坊中，向參加者介紹了香港《性別歧視條例》的法律定義，她亦針對如何有效識別和處理校園性騷擾事件提供了見解，並為參加者舉出與校園環境相關的具體實例加以說明。

隨後，平機會反性騷擾事務組平等機會主任陳苒婷女士也向參加者提及處理性騷擾投訴時的注意事項，強調在處理投訴時應遵守保密原則和提高敏感度。

參加者也在工作坊中投入角色扮演，模擬新生在迎新活動期間遭遇性騷擾的場景，透過代入角色以同理心深入理解學生的需求。平機會行政總監（營運）朱崇文博士提醒參加者須釐清求助學生的目的與期望，並建議參加者提供及時的支援和清楚記錄所採取的行動。

總結工作坊之時，朱博士向每位參加者頒發一份印有個人姓名及所有參與院校名字的證書，以肯定各位一起打擊校園性騷擾的努力。

在平機會過去的研究——「打破沉默︰本港大學生性騷擾調查研究跟進報告」中發現，近四分之一（23%）的大學生在調查前的12個月內曾遭受性騷擾。請參閱詳細的研究報告，了解校園性騷擾最常見的形式及其根本原因，解決性騷擾的問題：https://compass.lolliuat.com/wp-content/uploads/2021/08/Break-the-Silence-Territory-wide-Study-on-Sexual-Harassment-of-University-Students-in-Hong-Kong-2019-CHI.pdf 。

平機會亦設有「認識性騷擾」學習平台，建議專上院校及中學參與，為教職員和學生提供培訓，作為預防性騷擾的措施之一。如欲了解更多詳情，請到訪網頁：https://compass.lolliuat.com/tc/online-learning-platform/

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隨着在社交平台上傳自製短片的趨勢日漸普及，平等機會委員會（平機會）的反性騷擾事務組2025年3月至5月期間在網上舉辦了反性騷擾短片創作比賽。我們以「共創安全空間」為主題，鼓勵大眾用創意敘事的方式創作影片，目的是傳遞對性騷擾零容忍的重要性，並賦予每個人共同建立安全社區的力量。

我們早前已將得獎作品及其他入圍作品分享於「COMPASS_EOC」Instagram帳號（https://www.instagram.com/COMPASS_EOC）；並同時舉辦了「最有心思留言有獎遊戲」，邀請大家分享對入圍短片的感想，進一步與公眾一同宣揚防止性騷擾。

比賽頒獎禮已於2025年7月17日於平機會辦事處圓滿舉行，本會主席林美秀女士為頒獎禮揭幕後，主禮嘉賓政制及內地事務局副局長胡健民先生蒞臨致辭並向得獎者頒發獎項。

於頒獎禮中，我們播放了分別來自三個組別 —— 中學組、高等教育組及公開組的冠軍影片，好讓觀眾欣賞這些優秀的内容。來自高等教育組冠軍隊伍所屬大學──香港都會大學的學生發展及校友事務處處長蕭秀珠博士亦在頒獎禮分享了有關在校園推動反性騷擾教育的心得。

我們衷心感謝所有參賽者、教育機構、評審（周莉莉女士、藍建中先生、王偉倫博士、連舜香女士和辛蔚嫺女士）和嘉賓對這次比賽的支持。透過社會大眾在反性騷擾運動中的積極及自發性參與，香港各界對性騷擾的認知和防範意識將能有所提升，逐步邁向零騷擾。

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一齊預防及制止校園性騷擾！

平等機會委員會於2024年8月5日舉辦了「你智識玩」聯校探討校園性騷擾工作坊。適逢近日各大專院校正陸續舉行迎新活動，超過40名來自香港八間大學的學生領袖、宿舍導師及支援學生活動的教職員來到平機會辦事處，一同參與是次旨在提升他們預防性騷擾意識的活動。經過是次工作坊，他們對處理校園性騷擾已有更深入的了解和掌握。

平機會主席林美秀女士在歡迎辭中強調平機會對大學校園性騷擾的高度關注，以及一直以來致力與大專院校在預防性騷擾工作上的緊密合作。

平機會行政總監（營運）朱崇文博士在訪談環節中，指出一些對性騷擾的迷思和錯誤觀念，並引用不同個案和例子，講解預防及處理性騷擾的方法。

平機會反性騷擾事務組蘇家盈女士在緊隨的講座中，帶出旁觀者積極介入的重要性，並鼓勵目擊者採取合適的手法去應對校園性騷擾。

參加者亦進行角色扮演，練習如何回應學生活動中發生的性騷擾。朱博士和蘇女士就各種情境分享了見解，並為跟進工作提供了一些建議。在工作坊尾聲時，參加者及講者們透過問答環節討論了更多個案。每位參加者最後均獲頒印有其姓名和八所大學名稱的出席證書，以肯定大家對打擊校園性騷擾的共同努力。

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公司推動兩性尊重、種族共融和通用設計的實用貼士

平等機會委員會（平機會）於2024年2月28日舉辦了「擁抱平等機會 促進ESG」研討會，旨在探討企業如何建立平等、多元、共融的工作環境。今次研討會獲得宏利和香港中小型企業聯合會的大力支持。兩個支持機構亦屬實踐ESG承諾的模範——宏利為平機會《種族多元共融僱主約章》（《約章》）的首輪簽署機構之一；而香港中小型企業聯合會除了簽署《約章》外，也曾與平機會合辦「預防職場性騷擾」論壇，亦為平機會「通用設計嘉許計劃 2024/25」的支持機構之一。

研討會上，平機會主席朱敏健先生表示ESG，即「環境、社會及管治」，近年來成為企業實現長期、可持續發展的核心策略，現在更是上市公司的重要營運指標。供應鏈的其他持份者，包括中小企業，緊隨此ESG步伐，定必能提高競爭力和可持續性。

平機會的講者分別探討了三個議題，均是ESG 裡面有關社會及管治的重要元素，包括預防職場性騷擾以建立安全和互相尊重的工作環境，推動種族共融以培養工作場所內的多元文化，以及採取通用設計以容納不同使用者需求。

其中，在預防職場性騷擾方面，平機會反性騷擾事務組蘇家盈女士除指出企業需要格外留神的法律風險外，也提醒了企業如何採取切實可行的措施，並介紹了平機會多項支援企業的服務，包括：反性騷擾事務組發布的防止性騷擾政策大綱，可讓企業參考和制定合適的政策；以及所提供的培訓和顧問咨詢服務，從多角度協助企業落實平等機會和反性騷擾策略。

同時，平機會亦鼓勵參加者加入平等機會之友會，以獲取最新的反歧視條例資訊並參與交流活動。

平機會衷心感謝宏利、香港中小型企業聯合會和所有參與今次研討會的企業。平機會深信此研討會以及日後類似活動將推動職場上的變革，提升企業對社會責任及企業管治的關注，並促進企業落實多元、平等和共融的政策。

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平等機會委員會、九龍崇德社及香港中小型企業聯合會於2023年11月27日合辦了「預防職場性騷擾」研討會，是次研討會旨在加強香港中小企對《性別歧視條例》下性騷擾的認識及了解預防職場性騷擾的舉措。

研討會以線上及線下形式，於建築業零碳天地及Zoom同步進行，吸引了建造業、地產業、製造業、服務業及專業服務業等多個行業的參與者。

平機會主席朱敏健先生表示希望透過研討會加深中小企對性騷擾相關法律保障的認識，並為中小企提供一個交流意見、探索建立無性騷擾的工作環境的平台。

平機會行政總監（營運）朱崇文博士在研討會上解釋了性騷擾的定義、中小企的法律責任、以及預防性騷擾如何有助中小企業營運。其他講者包括九龍崇德社倡導委員會主席兼國際崇德社前國際理事張連蕙馨女士，以及香港婦女勞工協會組織幹事黃樂容女士。張連蕙馨女士分享了國際上防治職場性騷擾的例子，而黃樂容女士則提出了有效預防職場性騷擾的措施。

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平等機會委員會反性騷擾事務組於 2022 年 1 月至 3 月舉辦了首次全港性貼圖設計比賽。我們以「平等與尊重：停止性騷擾」為主題，鼓勵參賽者以應用於即時通訊軟件的貼圖設計提升公眾對性騷擾的關注和認識，並協助各界人士了解如何透過說話及行動去締造一個安全的環境以及促進彼此間的尊重和平等，從而消除性騷擾。是次比賽共收到近三百份參賽作品。

比賽得獎名單於 4 月公佈，比賽頒獎禮於 2022 年 6 月 10 日在平等機會委員會黃竹坑辦事處舉行。本會主席朱敏健先生為活動開幕，隨後主禮嘉賓政制及內地事務局胡健民副局長也發表了講話並頒發獎項。

在頒獎禮上，我們除了展示得獎作品外，更邀請了各組別的冠軍分享他們對獲獎設計的想法。「最積極參與學校獎」的得獎學校也分享了他們在反性騷擾教育工作上的心路歷程。

我們衷心感謝所有參賽者、學校、評委和嘉賓參與本次活動。我們相信這個貼圖設計比賽以及日後類似活動將繼續提升公眾對性騷擾問題的關注，並會攜手消除性騷擾。

下載冠軍貼紙

_{^{– 公開組：潘卓瑤（齊心共創平等社區）
– 高中組：阮茵宜（平等生活你我做到，向性騷擾說不！）
– 初中組：楊民逸（尊重與平等，停止性騷擾）}}

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平等機會委員會（平機會）今天（2022年5月27日）舉行「高等教育界消除性騷擾的經驗和挑戰圓桌會議」。九所大學的代表在會議上交流了打擊校園性騷擾的意見及經驗。平機會亦在今天的活動中，發布了《打破沉默：本港大學生性騷擾調查研究跟進報告 ― 參與院校的反性騷擾經驗（2019-2021）》。

跟進報告顯示，平機會在2019年發表的《打破沉默：本港大學生性騷擾調查研究》（《打破沉默》）報告內提出的16項建議中，平均有13項建議已經被九所參與大學在2019年至2021年落實或承諾將會落實。

平機會主席朱敏健說：「反性騷擾一直是平機會其中一項重點工作，我們非常關注在校園消除性騷擾這議題。我想借今天的機會讚揚九所大學反性騷擾的努力，並衷心感謝各大學積極參與和支持平機會《打破沉默》研究和跟進報告的工作。我們希望藉此鼓勵其他大學和大專院校仿效，以消除香港高等教育界的性騷擾。」

平機會邀請了九所曾經在2018年參與《打破沉默》研究的大學的代表出席今天的活動，討論如何有效地在校園消除性騷擾及推動反性騷擾教育。九所參與圓桌討論的大學代表分別來自香港大學、香港中文大學、香港城市大學、香港科技大學、香港浸會大學、香港理工大學、香港教育大學、香港都會大學和嶺南大學。

報告的詳細內容，請參閱《打破沉默：本港大學生性騷擾調查研究跟進報告 ― 參與院校的反性騷擾經驗（2019-2021）》。

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超過 160 名社福機構負責人和代表參加了我們在 2021 年 6 月 24 日舉辦的在線反性騷擾研討會，其後我們更於 10 月 21 日舉辦了一個 15 人的互動工作坊。

由平等機會委員會（平機會）和香港社會服務聯會（社聯）合辦的一系列培訓活動，旨在讓社福機構了解什麼構成性騷擾、提升他們制定反性騷擾政策的技能，並加強他們內部處理相關投訴的能力。請按此瀏覽是次工作坊的簡報。

平機會全年致力提高公眾對反性騷擾政策和措施的認識。我們製作了一些培訓和宣傳刊物，並提供不同的培訓及宣傳資源，包括單張、教材，以及制定指引和政策大綱，以協助機構制定全面的政策，為員工和服務使用者創造一個互相尊重的環境。如對我們的培訓活動有興趣，請按此瀏覽相關頁面或致電 2106 2222 與我們的當值主任聯絡。

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平等機會委員會聯同康樂及文化事務署、中國香港體育協會暨奧林匹克委員會、香港體育學院和香港浸會大學在2021年3月26日在網上合辦了一場體育界消除歧視及防止性騷擾研討會。是次研討會以提升本港體育界對消除歧視及預防性騷擾的意識為主要目的，並透過嘉賓分享協助有關機構認識最新修訂的《性別歧視條例》，從而加強教練和運動員的意識，以防止性騷擾的發生。

研討會內容：

• 朱崇文博士 ── 平等機會委員會行政總監（營運）
  性騷擾的定義和相關條例的最新修訂
  
• 李翠莎博士 JD, SBS, BBS  ── 香港體育學院院長
  性騷擾對心理的影響和教練在保護運動員方面的角色
  
• 余翠怡小姐 BBS, MH  ── 平等機會委員會委員及殘疾人士奧運會輪椅劍擊香港代表
  經驗分享：如何成為防止性騷擾的積極的介入者？ 從運動員的角度看防止性騷擾和欺凌

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